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                规划 计划 检查 提升
                发布时间:2014-03-12 15:15:38
                眼下,凯发 娱乐 百度织带集团从各中心到各子公司都在为2013年各项工作而忙碌,主要项目有2013年经营计划书、各单位2013年度工作规划、一级KPI考核责任书、一级安全目标责任书、指标达成保障〈〉措施、成本考核奖惩制度等等。如此周密、详尽〈〉的工作,证明织带集团高层对筹划工作的重视,体现了“谋定而后动”的思维。也让我们集团干部员工同心协力,期待在明【】_ˉ年,努力在明年,收获在明年。
                要将工作做好首先要有规划。没有什么组织【?\ˇ~、个人能够随随便便成功,尤其是长久』〖的成功。作为《孙子兵法》的第一篇——《始计》,其讨论的就是决定国家军事行动成败的关键因素,以及如何做出抉择和准备,强调事前规划的重要性。我们国家的未来发展也有“十二五”规划,凯发 娱乐 百度织带集团《》也制定了“四·五”规划,职业经理人也讲究职业生涯规划。
                好的规划是实现正规化管理的必要手段。要做一份好的规划,首先就是对外部环境、内部条件认识清楚,我们制定的三()鼎织带集团3-5年战略规划就是制定2013年经营计划的方向性、纲领性文件,只有结合不同的软硬件环境做出的规划@々#$才有实际意义;其次规划需要有高度,抓住本单位关键的核心要素,提出决定性的举措;最后,规划不能脱离本单位的职能和职责,是自己要承担的要坚决承担起来,需要协同、协调的事项要协同好。
                计划是规划的基础,有计划就不会乱。如果把规划继续细化到时间段、落实到人员,具体的工作内容,就是我们通常所说的计划,实现规划的计划可以变,方法可以变,人员可以变,时间段可以调整。唯独规划的核心要素不能变,就是实现目标,将规划实现。计划讲究细=<__-密,讲究可执行性。
                达成计划需要检查和考核,检查和考核是实现计划的重要环节。从管理的角度说,没有他方的检查就不能证明计划和任务得到真正的完成。即便这个组织、这个干部员工非常地自动自发自觉自愿,但自我考核都是荒唐的管理方式。三鹿和蒙牛的牛奶免检后出现的三聚氰胺事件后,在监管之下的山西可口可乐、韩国的农心方便面又爆出了质量问题。因此想成就事业的企业他的干部员工需要敞开胸怀,接受检查,在检查中完善工作,完善自己。
                考核是实现目标的手段。考核指标的设立当然要遵循绩效考核的原则:与企〗|业的战略规划一致,具体明确的,突出重点,素质和业绩并重,努力是能够达成的。陈全明在《绩效考核》一书中如此说“以发展为〖〗导向,以沟通为纽带(),以管理为支柱,以考评为手段,以激励为引擎,以培训为跳板”。 请各级干部对下属实施考核的时候,对照一下,肯定是有很大的改进潜力的。
                其实,所▓有的工作都是为了实现规划目标,实现工作【?\ˇ~业绩的提升、实现人生的价值‖"。当我们扎扎实实走过,勤勤恳恳努力过,戮力█苦心奋斗过。丰收的喜悦定在那▓最后的美丽时刻!

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